【人事、教育、育成担当者向け】
本ワークショップ体験会では、組織の心理的安全性高めるために欠かせない、自己認識と他者理解について、DiSCをとおして深める方法を体験いただきます

貴社では、こんなことはありませんか？
・会議で意思決定したことに反対意見があったが、その思いに蓋をした
・チームメンバーが誤った仕事の進め方をしていたが、面倒な議論を避けるために助言をしなかった
・上司や同僚と対話中に、知らないビジネス用語が出てきたが、知っている風を装ってしまった
・誰かの失敗に対して、「なぜ」を徹底的に追及してしまう

もし、上記のような傾向が頻繁に見られるようなら、その職場には心理的安全性が低いかもしれません。

最近は、組織のあり方として定着してきた感がある心理的安全性。
しかし、その醸成プロセスにおいては、まだまだ暗中模索という方も多いのではないでしょうか。

そこで、本ワークショップ体験会では、組織の心理的安全性を醸成するうえでの土台ともいえる、自己認識と他者理解についてお伝えをします。

自己理解とは何か？

自己理解を端的に言うと・・
自分は何者なのか？何に心躍らされ、何を恐れているのか？
その心理はどのように形成されてきたのか？
また、自分がとる行動、言動はどのような傾向があり、周囲にどのような影響を与えているのか？
ということです。

上記を言語化し、自己認識を高めることで他者との違いも見えやすくなってきます。

DiSC®は、これらの見えざる人の内側を明らかにするツールです。

DiSC®アセスメントは、人の行動傾向やモチベーション要因などを、D・i・S・Cの4象限に整理することによって、自己認識を高め他者理解を深めるためのITツールです。

アダプティブテスティングによって導き出される、20ページにも及ぶフルパーソナライズされたレポートは、妥当性、信頼性、正確性において高い評価を受けており、グローバルで年間100万人が受講しています。

今回は、簡易版のDiSC診断を使い、自己認識、他者理解を深めます。

◆本ワークショップのスタイル

ご参加頂く方が様々な環境下にあることを前提に、本来ワークショップで行うアクティブなワークは省いております。よって、オフィスのデスクやご自宅からでも十分楽しみながら参加可能なデザインとなっておりますので、ご安心して参加下さい。

■概要
日程：2022年9月21日（水）
時間：16時～17時15分（開場15時50分）
場所：オンライン@Zoom
参加費：無料
お申し込み：Peatix　※日本の人事部からもお申し込みいただけます。

■日本の人事部はこちらから
https://jinjibu.jp/seminar/detl/100790/

■お申し込みはこちらから

■ファシリテーター

中村 慎太郎
株式会社CHANGE PLUS代表取締役
一般社団法人まなびやアカデミーadviser

マインドフルネストレーナー
認定DiSCトレーナー
健康経営アドバイザー
全米NLP協会認定 NLPコーチングマスタープラクティショナー

元リクルート社のHR事業領域にてゼネラルマネージャーなどを歴任
営業マン時代には、1000社を超える企業の採用に関わる。その後部門責任者としてイノベーションアワードや働き方改革アワードなどを受賞する。
経営者や人事部門が望む組織、人材像を理解しつつ、現場の「とは言え、目の前の仕事が優先でしょ！」の気持ちにも寄り添う、winwinの人材育成を目指し、2017年に株式会社CHANGE PLUSを創業。

■主催
株式会社CHANGE PLUS

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