導入プログラム：マインドフルネスプログラム

会社名：HITOWAキャリアサポート株式会社
役職：代表取締役社長
氏名：小野寺記一さま

web：https://www.hitowa.com/career-support/

今回は、HITOWAキャリアサポート株式会社の代表取締役社長である、小野寺記一さまに導入の背景や、その効果についてお話を伺いました。

Q１：まず、御社の事業内容、理念やビジョンについてお聞かせ下さい。

事業につきましては、介護、保育領域の人材紹介、人材派遣事業となります。

◆事業理念
私たちは、介護・保育現場のお困りごとや希望の本質について、圧倒的な理解と、質の高い情報を持ち、求人・求職者にどこよりも速く希望を叶える人材サービスを提供します。
◆スローガン
すべての出会いに、圧倒的な理解と信頼とスピードで応えます。

私たちは、求職者・事業所の双方が求めるサービスを積極的に展開し、人材事業という側面から地域生活の根幹を担う、介護・保育・医療サービスの環境整備に貢献し続けます。
介護施設には介護福祉士・ヘルパー等、保育施設には保育士や幼稚園教諭等、医療機関には看護師等の医療従事者の人材サービス全般をご提案し、多くのお客様の人材ソリューションを実現しております。

Q２：もともと、どのような課題をお持ちでしたか？

主に、離職者の高止まり、組織エンゲージメントの向上、メンタルヘルスのリテラシー向上による、生産性の改善です。

Q３：研修に、どのような事を期待されていましたか？

特に、期待していたのは、メンタルヘルスに対する意識向上による、心身の健康維持と共に、プレゼンティ―ズムによるパフォーマンス低下の抑制です。

Q４：研修をとおして、組織、人のどのあたりに成長を感じていますか？

受講者を中心に、心身両面の健康に対して、意識的に会話をする機会が増えました。
また、今回の研修をきっかけに、独学で知識を深める従業員が出て来た事や、無駄にスマートホンなどから不要不急な情報を取り込むのを抑制する動きなども見られるようになりました。

受講者の声

忙しすぎる日常の中で、ふと立ち止まりマインドフルネスになることで、心の平穏を取り戻す事が可能だと感じた。　　女性管理職

管理職である自分自身の喜怒哀楽が周囲にもれてしまい、ネガティブな影響を与えてしまう可能性がある時など、一呼吸するだけでチームマネジメントの一環としても有効だと感じました。　　男性管理職

とても楽しかったです。通勤中や仕事中など、様々な場面で思考が彷徨っていて、目の前の事に集中出来ていない自分に気付かされました。　　女性企画職

「幸せに働く」というテーマなど、今までに考えた事もなかったし、遥か彼方にある実現不可能な理想像のような気がしていましたが、今回のワークショップを通じて、深く思考したことでとても有意義な時間になりました。　　男性営業職

日々、目の前のタスクに追われる中で、それをクリアすることで「嬉しさ」や「安心」を感じていたが、本質的な幸せとは、少し違う事に気付きました。まだ、自分の働く幸せはわからないけど、これから見つけられそうな気がします。　　女性事務職