ABOUT US

企業情報

会社名  株式会社CHANGE PLUS

所在地  東京都中野区中野1-41-11

資本金  3,000,000円

創業   2017年6月

代表者  中村 慎太郎

事業内容 人材育成に関するコンサルティング、コーチング、メディア運営

取引銀行 三井住友銀行、西武信用金庫

電話番号 03-6279-1327

メール  welcome@changeplus.co.jp

Vision

~多くの豊かな職業人生を創造する~

Mission

個人:出る杭を育てる

組織:言いたい事が言い合える、安全で活性化した組織創り

SDGsの取り組み

私どもはクライアント企業さまの人材育成を通じて(SDGs:№8)「すべての人々のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する」に貢献する事を宣言致します。

一人ひとりが、自分らしくイキイキと働きがいを持って仕事に没入出来る!

そのような人財を一人でも多く育成する事で、微力ながらも日本の経済成長に貢献していきます。

「よろこば」のインタビュー動画↓で、弊社代表の中村が人材育成への想いを暑苦しく語ってます。

出る杭とは、自分の意見やアイデアを自分らしく表現する人たちの事です。

働く多くの人たちが、本当の自分に蓋をして働いています。

自分に蓋をするとは、本当は大切にしたい価値観や欲求、信念などを自分の中に封じ込め、YESマンを演じる事です。

これは、本人にとって健全でないばかりか、企業組織にとっても良い事はありません。

本来、組織とは多様な個が集合する事で形成され、そこに存在する全ての人が異なる価値観を持っています。

そんなユニークネスで多様な人たちが、共通の目的に向けて行動する事で、組織としてより高いパフォーマンスを発揮する事が出来るのです。

では、組織が高いパフォーマンスを発揮するためには何が必要でしょうか?

私どもが考える要素は以下です。

・組織の心理的安全性

・集団的知性

・相互補完機能

・個々の当事者意識と主体性

・そしてこれらの土台となるマインドフルネス

安全が担保されるからこそ言いたい事が言え、言いたい事が言えるからこそ組織としての集団的知性が研ぎ澄まされ、事業運営に関わる意思決定の確実さが高まります。

安全だからこそ弱い部分も見せられ、お互いが虚勢を張らないからこそ、そこには相互補完機能が働き、組織全体の生産性を押し上げる。

もちろん、単なる仲良しクラブではなく、プロとして結果に拘る集団です。

当事者意識や主体性は、「この仕事やりたい!」と、内から湧き出るモチベーションと共に発揮させれます。

この、内発的動機を刺激するのが、そこで働くそれぞれのWillです。

内発的動機付けをする事で、「やらなければいけない」仕事から「やりたい」仕事へと変容し、高いパフォーマンスを発揮する事は容易に想像出来ると思いますが、もう一つ大きな課題を解決してくれます。

離職率の低減です。

採用マーケットが困難を極める現在において、一人ひとりが長く活躍してもらう事は、企業にとって何よりも大きな価値なのではないでしょうか。

私どもは、そんな組織と個人の創造を通して、日本の経済がより元気になるサポートが出来ればと考えております。

メディア運営

働き方コーチ.com

働く人の「不」を解消し、自分らしくイキイキと働くための情報サイト

Alliance

新人定着支援アプリテガラみる

新人の心のコンディションを可視化する事により、タイムリーなフォローが可能になります。離職者全体の半数以上が入社から6か月以内である事を考えれば、新人への適切なフォローは組織全体の離職率低減に大きく寄与します。

※テガラみるは株式会社テガラミルが提供するサービスです。

代表者紹介

中村 慎太郎

株式会社CHANGE PLUS代表コンサルタント

  • 健康経営アドバイザー(認定番号:3003772)
  • 全米NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
  • 一般社団法人まなびやアカデミー 認定マインドフルネストレーナー
  • 一般社団法人エグゼクティブコーチング協会認定 ビジネスコーチトレーナー
  • 一般社団法人エグゼクティブコーチング協会認定 深層冥想コーチ
  • ABH米国催眠協会認定 ヒプノセラピストマスタープラクティショナー

リクルートグループのHR事業会社で、23年間営業、コーディネーターとして累計800社を超えるクライアント企業と、3000名を超えるスタッフを担当、キャリア後半は責任者として多い時には200名の部下を持ちながら、事業成長や働き方改革の前進に貢献してきました。

とにかく、人に関わり続けた23年でしたが、その中で気付いたのは、「人は誰もが無限の可能性を持っている」という事でした。

それと同時に、育成の難しさを痛感し、一方で人が成長する事に関わる喜びも知りました。

私も、自分に蓋をして働いていた時期が多くありました。特に営業職が長かったのでクライアント企業やスタッフさんに喜んでもらいたいと思う一方で、自分の営業としての目標を達成しなければならないというプレッシャーを感じながら、両立する事の難しさに葛藤し、人としての正しさや誠実さよりも、会社からの評価や上司の笑顔を優先した事も多々ありました。

当時は自分自身も「居酒屋」での愚痴が多かったかもしれません・・汗

そんな働き方をしている人はまだまだ多いのではないか?、たくさんの人たちにもっと豊かな職業人生を送ってほしい。それが会社の成長の一助にもなるはず。結果、ビジネスパーソンが集う夜の居酒屋から「愚痴」が無くなれば良い!

そのために、自分の経験を活かし何か出来ないだろうか?

そのような思いで、この会社を創業致しました。

23年間の人にまみれた経験と、心理学、ITアセスメントツールによって、人と組織の変革支援が出来れば幸いです。

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