突然訪れたwithコロナ時代。

私たちは働き方の変化を余儀なくされると同時に、感染拡大の恐怖によって大きな不安を抱えています。

そこに追い打ちをかけるように、スマートフォンやテレビからはネガティブな情報が矢継ぎ早に流れてきて、不安を助長しています。

ビジネスでパフォーマンスを発揮する上で、ストレスは大きな阻害要因となります。

一方で、私たちは少しずつ気付かないうちにストレスを蓄積しています。

実はこの無自覚なストレスが、職場を危険な場所へと変えてしまっているのです。

もし、次の質問に半分以上あてはまるなら、貴社の職場は少し危険なかもしれません。

・上司には反対意見を言いにくい

・新たなチャレンジには反論が付きものだ

・変わり者には少し排他的になってしまう

・職場では「出来ない」「助けて」と言いにくい

いかがでしょうか？

もし、貴社の職場が半分以上該当するなら、チームのパフォーマンスは十分発揮されていないかもしれません。

では、そのような状況にどのように対処すれば良いのか？

答えは、職場の心理的安全性を高めるということです。

では、心理的安全性とは具体的にどのような状態なのか？どのようにしたら組織の心理的安全性を醸成する事が出来るのか？本ワークショップ体験会では、マインドフルネスを土台とした組織の心理的安全性の醸成についてお伝えすると共に、マインドフルネスの体験もして頂きます。

◆マインドフルネスとは？

マインドフルネスとは、東洋では瞑想という形で実践されていたエクササイズがアメリカに渡り、医療向けにカスタマイズされ、その後逆輸入されたものです。

今日ではビジネス向けにも活用されるようになり、マインドフルネス先進国のアメリカで、Googleやゴールドマンサックスなどの大企業が人材育成のメソッドとして採用した事から、徐々にグローバルへと広がりを見せています。

◆本ワークショップのスタイル

ご参加頂く方が様々な環境下にあることを前提に、本来ワークショップで行うアクティブなワークは省いております。よって、オフィスのデスクやご自宅からでも十分楽しみながら参加可能なデザインとなっておりますので、ご安心して参加下さい。