学ぶだけで終わらない新しいラーニングメソッド

研修の最大の課題を解消し、行動変化への支援を致します。

研修の課題や疑問として、常に付きまとうのが「学びは定着するのか？」また「現場で実践出来るのか？」という問題です。
何故、受講者の方たちは、研修のその場では「いいね！現場に戻ったら早速実践してみよう」と思っても、実際に現場に戻るといつも通りの行動になってしまうのでしょうか？

人は、変化する事に過剰なストレスを感じる

例えば、ダイエット目的で運動を始めたり
例えば、ビジネスパーソンとしてのステップアップを目的に英会話を習い始めたり

環境や習慣に変化が生じると、その行動自体がルーティン化されるまで大きな負荷がかかり、それに耐えられずに断念してします事はよくあります。

変わらないでいる事は、心地が良い事なんです。

だから、頭の中では変わった方が良いと思っていても、潜在意識がそれを拒みます。
「どうせ無理だ・・」「成功するはずがない・・」「変化の手応えが感じられない・・」と言うように。

では、どうすれば学びの習慣化は進むのか？

変化へのストレスは人それぞれなので、研修の中で画一的に解消する事は残念ながら困難です。

フォローアップコーチングでは、それらの課題解消に向け１ON１形式で個別事情を勘案した習慣化支援を行い、業績インパクトをより高める為の後押しを致します。

ストレスなき変化へと導きます

コーチングとは。。
コーチ、クライアント間での双方向コミュニケーションによってクライアントの気付きにアプローチし内発的動機を促す手法

フォローアップコーチング実施内容
・内発的動機付けによる行動変化の支援
・行動変化の障害を探し出し除去
・仕事における、本気の目的を見つける支援
・行動変化の目標設定支援
・目的、目標を達成するための計画策定支援